+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли начальник цеха уволить рабочего который отказался выполнить работу

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство. Рассмотрим распространенные способы увольнения сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Точно можно этим воспользоваться?

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Значимость должностной инструкции в регулировании трудовых отношений трудно переоценить. В случае возникновения спорной ситуации по вопросу неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей должностная инструкция либо оправдает позицию нанимателя, либо поможет работнику выиграть спор.

В то же время в результате сравнения должностной инструкции с фактически выполняемой работником работой наниматель может доказать, какие именно обязанности работник не выполнил либо каким деловым качествам он не отвечает. Автором публикации предложены варианты действий в случае, если работнику необходимо поручить работу, не предусмотренную должностной инструкцией.

Ежедневно руководители организаций дают множество поручений своим подчиненным. Поскольку не все поручения подпадают под обязанности и функции работников, некоторые отказываются их выполнять. Как правило, причина отказа следующая: это не предусмотрено должностной инструкцией или трудовым договором. Законодательством о труде определены различные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и нанимателем.

При приеме на работу следует заключать трудовой договор, работник обязан соблюдать трудовой распорядок, который в т. Трудовая функция работника должностные обязанности должна быть четко оговорена и конкретизирована, это предусмотрено ст.

Она указывается в трудовом договоре контракте , должностной инструкции. Кроме того, ст. Получается, что наниматель не может требовать от работника исполнения действий, которые не обусловлены трудовым договором или должностной инструкцией?

Законны ли такие формулировки? Напомним, что под трудовой функцией законодатель понимает работу по одной или нескольким профессиям, специальности, должности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Трудовой договор должен содержать условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством РБ.

Так как же быть нанимателю, если возникла необходимость поручить работнику совершить некое действие, которое не прописано ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции? Выход один: не ущемляя прав работника, действовать по закону. Работнику необходимо поручить дополнительную работу по другой профессии должности или исполнить обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы. В этом случае следует руководствоваться ст. Под совмещением профессий или должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по другой, вакантной должности в одной и той же организации и в одно и то же рабочее время.

К другим случаям выполнения дополнительной работы, в отношении которых применяются те же правила установления, что и при совмещении профессий должностей относятся: расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Так как совмещение профессий должностей является существенным условием труда часть вторая ст. Также надо внести необходимые изменения и дополнения в локальные нормативные правовые акты, в трудовой договор контракт , если в нем изначально не содержатся дополнительные условия о совмещении профессий должностей.

В случае отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. Совмещение профессий должностей применяют при наличии в штатном расписании вакантной штатной единицы ее доли соответствующей профессии должности. Возложение обязанностей временно отсутствующего работника не требует дополнительного введения такой единицы ее доли.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты кроме бюджетных организаций устанавливаются в соглашении между работником и нанимателем. Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора ст.

В данной ситуации потребуется заключение нового трудового договора с работником. Обязательно также наличие в штатном расписании соответствующей вакантной должности.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:. Итак, в данном случае потребуются письменное предложение нанимателя и согласие работника либо письменное предложение инициатива работника и согласие нанимателя.

Не следует также забывать об ограничении сверхурочных работ ст. Работники обязаны выполнять письменные и устные приказы распоряжения нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам п. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.

Например, исполнительный комитет собирает статистические данные о состоянии травматизма по региону за 10 лет. По организациям были разосланы поручения о необходимости предоставить такие данные. Поручение было оформлено резолюцией директора, сделанной на письме исполнительного комитета.

При подготовке должностных инструкций специалистам по кадрам необходимо соблюдать одно очень важное правило. В документе следует установить только требования, связанные с профессиональными навыками и квалификацией работника, занимающего данную должность.

Кроме того, реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной в трудовом договоре. Отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях может помешать нанимателю:. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Предыдущая статья. Следующая статья. Ответственность работника и нанимателя Дисциплинарная. Теги: Ответственность работника и нанимателя , Дисциплинарная , должностная инструкция.

Мария Скачкова, специалист по кадрам. Ситуация 1 Работнику необходимо поручить дополнительную работу по другой профессии должности или исполнить обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы. Ситуация 2 Поручение другой работы на условиях совместительства. Ситуация 3 Привлечение работника к сверхурочным работам. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: — по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; — работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня смены ; — работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; — работниками-надомниками.

Ситуация 4 Отдельные поручения руководителя, оформляемые приказом распоряжением. Важное правило о должностной инструкции При подготовке должностных инструкций специалистам по кадрам необходимо соблюдать одно очень важное правило. Отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях может помешать нанимателю: — объективно оценить труд работника в период испытательного срока; — распределить трудовые функции между работниками; — перевести работника на другую работу; — обоснованно отказать в приеме на работу; — применить меры дисциплинарного взыскания.

Предыдущая статья Образец записи, вносимой в трудовую книжку работника при увольнении в связи с неявкой на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Следующая статья Если работник обжалует увольнение в суде. Панель инструментов. Организация питания работников Комментарий к постановлению Минторга РБ от Экспресс-консультация сэкономит ваше время на поиск правильного решения! Оплата труда в контракте 9.

Выбор наименования вводимой в штатное расписание единицы 9. Присвоение квалификационной категории новому сотруднику 9. Установление наименования профессии Выполнение работы, не обусловленной трудовым договором Доплата до минимальной заработной платы Оплата трудовых дней во время отпуска Перенос трудового отпуска Предоставление отпуска без сохранения заработной платы Перевод сотрудника на новую должность Работа по совместительству на 0,25 ставки Изменение организационной структуры и штатного расписания организации Переименование отдела организации Фактически отработанное время сотрудника Компенсация за досрочное расторжение трудового договора Кадры: трудовая книжка, социальный отпуск Наиболее часто встречаемые ошибки при сдаче ПУ-3 тип формы — исходная Образец приказа о переименовании отдела Образец дополнительного соглашения к контракту о переименовании отдела Образец записи, вносимой в трудовую книжку работника при переименовании отдела Образец приказа о восстановлении работника на работе в случае незаконного увольнения Образец записи в трудовой книжке о восстановлении работника на работе в случае незаконного увольнения Образец выписки из правил внутреннего трудового распорядка, содержащих дополнительные допустимые основания отказа в заключении трудового договора Образец выписки из должностной инструкции с указанием дополнительных квалификационных требований знание иностранных языков Образец текста письма, направляемого соискателю, о причине отказа в приеме на работу в связи с отсутствием опыта работы, если требование к стажу работы является квалификационным требованием Образец текста письма, направляемого соискателю, о причине отказа в приеме на работу в связи с недостижением им необходимого возраста, установленного законодательством Образец текста письма, направляемого соискателю, о причине отказа в приеме на работу в связи с несоответствием его требованиям, установленным нанимателем в должностной инструкции Образец текста письма, направляемого соискателю, о причине отказа в приеме на работу в связи с отсутствием у него необходимых деловых качеств Образец текста письма, направляемого соискателю, о причине отказа в приеме на работу в связи с отсутствием вакансии

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Конфликты с работниками: 11 самых распространенных случаев

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку. По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой E-mail: m. Click here to subscribe our English newsletters. Заключая трудовой договор, работодатель обоснованно рассчитывает на то, что работник будет добросовестно выполнять свои трудовые обязанность, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования должностной инструкции и других локальных нормативных документов. Однако не всегда работник оправдывает ожидания работодателя. Отсутствие работника на рабочем месте всегда дестабилизирует рабочий процесс, независимо от того, является такое отсутствие обоснованным или нет.

Выделяют общие ст. Кроме того, дополнительные условия увольнения по инициативе работодателя может предусматривать контракт. В таком случае увольнение осуществляют на основании п. От того, какое основание для увольнения по инициативе работодателя будет применяться, зависит и сам порядок увольнения работника.

Главная - Глава

Готовое резюме. Карьерная консультация.

Работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Значимость должностной инструкции в регулировании трудовых отношений трудно переоценить. В случае возникновения спорной ситуации по вопросу неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей должностная инструкция либо оправдает позицию нанимателя, либо поможет работнику выиграть спор. В то же время в результате сравнения должностной инструкции с фактически выполняемой работником работой наниматель может доказать, какие именно обязанности работник не выполнил либо каким деловым качествам он не отвечает.

Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями нередко сопровождают работу действующих компаний. Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

.

Должен ли работник выполнять поручения, не прописанные в должностной инструкции?

.

ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему на расширенном совещании об увольнении начальника цеха № Если же работник отказался от дачи объяснений, соответствующий акт и приказ.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

.

Увольнение работника за прогул: обзор практики по спорам о восстановлении на работе

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомира

    Интересует вопрос, при покупке транспортного средства возврат ндс

  2. Сергей

    Да, юрист Говорит всем инвесторам, в Одессе свои деньги не оставляйте, едите в Швейцарию или Россию. И толь там покупайте

  3. ajculci

    Спасибо! Взаимно! МИРА И ДОБРА!